Civilingenjör konsult lön

Men skillnaden mellan män och kvinnor är stor. En manlig chef tjänar i snitt 7 kronor mer än en kvinnlig. David Österberg Publicerad 29 augusti , kl Chef - har du rätt lön? Trots en snittlön på 59 kronor för chefer i privat sektor tjänar manliga chefer i genomsnitt 7 kronor mer än sina kvinnliga kollegor. Det innebär att löneskillnaderna fortsätter att öka.

  • Civilingenjör lön 3 års erfarenhet En konsult, byggnads-, civilingenjör har kr i medelön i månaden Läs mer om lönestatistik för yrken på
  • Civilingenjör, datateknik lön Civilingenjör: 56 kronor i månaden.
  • Civilingenjör lön efter 10 år Lön för en Konsult, byggnads-, civilingenjör.


  • civilingenjör konsult lön


    • Foto: Colourbox. I snitt ökade chefslönerna med 5,5 procent förra året, vilket är 1,4 procentenheter mer än löneökningarna för arbetsmarknaden i stort. Samtidigt finns det — precis som tidigare år - betydande skillnader mellan kvinnors och mäns löner. Snittlönen för kvinnliga chefer var 54 kronor förra året. Männen tjänade i genomsnitt 61 kronor.

    Lön och framtidsutsikter för Konsult, patent

    Kvinnornas löner ökade med 5,24 procent medan männens ökade med 5,68 procent och alltså drog ifrån kvinnorna ytterligare. Det innebär en löneskillnad på 12 procent. Kvinnor tjänar mindre än män En del av löneskillnaden är oförklarad. Det innebär att den inte förklaras av att kvinnor och män arbetar i olika yrken och branscher, har olika utbildningsnivå, arbetstid eller ålder. Trots det går det inte att slå fast att löneskillnaden beror på diskriminering, enligt en rapport från Medlingsinstitutet.

    Anledningen är att statistiken inte kan fånga alla faktorer som påverkar lönen. Amanda Lundeteg.

    VA-ingenjör lön

    Foto: Hilda Forsell. Amanda Lundeteg är vd för stiftelsen Allbright som arbetar för jämställdhet och mångfald på ledande positioner. Hon ser flera orsaker till att kvinnor tjänar mindre än män. En annan förklaring är att kvinnor tar, och förväntas ta, mer ansvar för hem och familj.

    {{slotProps.titleheading}}

    I familjer med minst ett barn tjänar mannen mer, trots att kvinnan i 41 procent av fallen har högre utbildning, säger hon. För fackförbunden finns mycket att göra för att minska löneskillnaderna bland chefer, enligt Amanda Lundeteg. De bör också jobba för bra lönekartläggningar och för jämställd rekrytering. Män rekryteras oftare för sin potential, kvinnor för sin erfarenhet, och det syns i plånboken.

    Vill ha individuell föräldraförsäkring Allbright förespråkar individuell föräldraförsäkring och utbildningar i jämställt föräldraskap. Att kvinnor tar störst ansvar för familjen leder till sämre löneutveckling och lägre pensioner. Det kan dessutom få katastrofala följder om ett par går skilda vägar. Olle Brynja är utredare och jämställdhetsexpert på Unionen. Liksom Amanda Lundeteg ser han den segregerade arbetsmarknaden som en delförklaring till löneskillnaden mellan kvinnor och män.

    Även Olle Brynja lyfter det ojämställda föräldraskapet, liksom föreställningar om kvinnliga och manliga egenskaper, som förklaringar till löneskillnaden. Av de företag som gör lönekartläggningar upptäcker 40 procent osakliga löneskillnader, säger han. Förutom lönekartläggningar kan det till exempel handla om utbildnings- och opinionsinsatser.

    Men det finns förstås könsnormer som genomsyrar hela samhället och som är svårare för oss som fackförbund att göra något åt. Olle Brynja tror att karriärsnormer många gånger påverkar chefer starkare än anställda som inte är chefer.