Allmän visstid uppsägningstid
Avtalets form — ett skriftligt avtal ger den bästa säkerheten Vid visstidsanställningar rekommenderas det att särskilt teckna villkoren i avtalet med noggrannhet för att säkra villkorens befintlighet, samt kunna påvisa att villkoren är ömsesidigt accepterade vid avtalets ingående. För att upprätta avtal för visstidsanställning erbjuder vi på Docue möjligheten att använda våra intelligenta mallar för anställningsavtal.
Här kan du själv välja mellan två interaktiva avtalsmodeller för att upprätta avtalet enligt dina behov: Anställningsavtal — denna mall passar för alla situationer Anställningsavtal för chefer — passar för anställd med ledande position 2. Allmän visstidsanställning — anställningen kan omvandlas till en tillsvidareanställning För arbetsgivaren är det av intresse att arbetstagaren har samma roll enligt villkoren som uppställs i anställningsavtalet.
Därför är det viktigt att arbetsgivaren är medveten om de två olika fall där en allmän visstidsanställning övergår till en fast anställning, s. På varandra följande tidsbegränsade anställningar: Det andra fallet avser en arbetstagare som haft lika eller olika tidsbegränsade anställningar som följt på varandra och att dessa överstiger två år sammanlagt.
Så skiljer du på olika anställningsformer
En anställning anses ha följt på en annan i det fall anställningen tillsatts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Viktigt att tänka på är att visstidsanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning i de fall där arbetstagaren är äldre än 69 år. Slutdatum — ange ett exakt slutdatum för anställningens upphörande Upphör automatiskt: En allmän visstidsanställning upphör automatiskt vid utgången av den överenskomna perioden ett fast slutdatum , vid slutförandet av avtalat arbete eller på grundval av annan, i förväg, överenskommen händelse.
Det exakta datumet för upphörandet är dock inte alltid känt för parterna vid tidpunkten för avtalets ingående. Detta är till exempel fallet när avtalets varaktighet är bunden till slutförandet av ett visst arbete. Ange slutdatum skriftligen: Vi rekommenderar att datum för upphörande av visstidsanställning ska anges i anställningsavtalet i den mån det är möjligt. Detta är främst för att säkerställa att avtalets upphörande inte kommer som en överraskning för arbetstagaren.
Är det inte möjligt att fastställa ett datum innan avtalets ingående måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren om ett exakt slutdatum så fort arbetsgivaren fått kännedom om datumet. Uppsägning av avtalet — inte möjligt, förutom i vissa fall Ett avtal om allmän visstidsanställning är i princip bindande för hela löptiden En allmän visstidsanställning kan som huvudregel inte sägas upp eftersom parterna förbinder sig till att anställningen avser en viss avtalad tidsperiod.
Arbetsgivaren har alltså en skyldighet att tillhandahålla arbete och betala lön under hela avtalstiden och arbetstagaren har en skyldighet att arbeta därefter. När är uppsägning möjligt?
Hur lång är uppsägningstiden för en visstidsanställning?
En avtalad allmän visstidsanställning kan vanligtvis endast sägas upp i förtid vid två undantagsfall: Ömsesidig uppsägning — naturligtvis är det möjligt för parterna att säga upp anställningsförhållanden om detta är ömsesidigt. Då kan man genom ett uppsägningsavtal komma överens om att anställningen ska upphöra. Avtalad uppsägningstid — om arbetsgivaren vill säga upp arbetstagaren i förtid är det viktigt att vid sidan om ett start- och slutdatum, avtala om en ömsesidig uppsägningstid i anställningsavtalet.
Detta ger båda parterna möjligheten att avsluta visstidsanställningen i förtid med iakttagande av uppsägningstiden. Skulle du vara mer intresserad av att avtala om uppsägning erbjuder vi på Docue följande relevanta avtalsmallar: Besked om uppsägning arbetsgivaren säger upp Finns det andra alternativ?
Kan jag säga upp en visstidsanställning?
Det finns två andra tillvägagångssätt för att avtala om allmän visstidsanställning där arbetsgivaren förbehåller sig rätten att säga upp arbetstagaren i förtid: Det ena typfallet är möjligheten för arbetsgivaren att avtala om att anställningen gäller tills vidare men med ett angivet slutdatum. Det andra typfallet är att man i avtalet anger att arbetstagaren är ett vikariat med ett angivet slutdatum.
På så sätt kan anställningen upphöra utan uppsägningstid när den man vikarierar för kommer tillbaka till tjänsten. Att upprätta egna avtal utifrån dessa två ovanstående och många andra tillvägagångssätt kan vara svårt i många avseenden utan juridisk expertis. Med hjälp av våra dynamiska, automatiserade och interaktiva avtalsmallar kan du därför smidigt anpassa exempelvis ditt anställningsavtal efter situationer av mer komplex karaktär.
Kort om avsked En annan situation där anställningsförhållandet upphör i förtid är vid avskedande.
De här uppsägningstiderna gäller
Avskedande aktualiseras vid mycket allvarliga överträdelser av anställningsavtalet och avser situationer där arbetstagaren grovt åsidosätter sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska i sådana fall, till arbetstagaren, lämna ett skriftligt besked med grunder för avskedande. Behöver du upprätta ett besked om avsked erbjuder vi följande avtalsmall: Besked om avsked Kom överens i förväg, undvik rättsliga konflikter Ett väl upprättat anställningsavtal kan bespara ditt företag tid från många tvister och andra rättsliga konflikter.
Samtidigt är det ett tecken på professionell omvårdnad för anställningsförhållandet. Med hjälp av Docues tjänst kan du förutom att avtala om allmän visstidsanställning, skapa guidade dokument för hundratals olika anställningssituationer samt anpassa dessa efter ditt företags behov. Vi har ett brett urval av relaterade dokument som utarbetats av våra arbetsrättsjurister:.